mrstatka (Все сообщения пользователя) , Публикация №355060

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что делать в следующей ситуации: работник пришел с трудовой книжкой, в которой на предыдущем месте работы была внесена запись об увольнении с исправленями. В нашей компании кадровик сделал запись о приеме на работу. Далее книжку отдали работнику, и на предыдущем месте работы он внес исправительную запись об увольнении, после нашей записи о приеме. Правильно ли это? и не считается ли после этого наша запись о приеме недействительной?
Заранее всем спасибо!

Обнаружилось, что сотрудник, работающий у нас по основному месту работы, имеет еще одну трудовую книжку и работает как основной сотрудник в другой компании. Грозит ли ему за это какая-либо ответствнность и что нам с ним делать? к нам он устроился позже, чем в другую компанию.