baikal (Все сообщения пользователя) , Публикация №912882

г. Иркутск у нас. Обоснование если что, скину.Устроит быстрый вариант. И тот неизвестно, как выглядеть будет пока.

Досталось в наследство кадровое делопроизводство после прошедшего кадрового аудита.
Множество вопросов возникает.
Итак, если позволите, по порядку:

1. В штатном расписании не были указаны районный коэффициент и надбавка за стаж в районах, приравненных к районам крайнего севера.
Правильно ли я понимаю, что в штатном указываем сейчас в графах 6 и 7 районный коэффициент и северная надбавка по 30%, а в графе 9 ничего не пишу, и в примечания записываю законодательные акты, в которых закреплены эти надбавки?
Указывать ли в ШР разряды (в случаях если он есть) работников?

2. в приказе о приеме пишем(например):
оклад: 10тыс.
с надбавками:
Районный коэффициент: 3000 рублей
Северная надбавка: 3000 рублей?

3. Как правильно изменить установленную в ШР должность, если она есть в Списке №2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах. И в соответствии со ст. 57 ТК РФ ее надо составить?
К примеру, есть в ШР "Штукатур-маляр". В списке №2 нет профессии "штукатур". ЕТКС также нет профессии "штукатур-маляр".
Но есть в разделе XXVII списка такие категории как "Производители работ", например.
Как привести в соответствии с законом в данном случае ШР? Запутался