Sofokl (Автор тем) , Публикация №869299

Теперь инспектор ГИТ может придти НЕОЖИДАННО!!!
ст.360 ТК РФ.
Основанием для проведения внеплановой проверки является:
- истечение срока исполнения работодателем выданного федеральной инспекцией труда предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
-поступление в федеральную инспекцию труда:
*обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников;
*обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
*запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 219 настоящего Кодекса;
*наличие приказа (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) федеральной инспекции труда о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации либо на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.
(часть седьмая введена Федеральным законом от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
Внеплановая выездная проверка по основанию, указанному в абзаце четвертом части седьмой настоящей статьи, может быть проведена незамедлительно с извещением органа прокуратуры в порядке, установленном федеральным законом, без согласования с органами прокуратуры.
(часть восьмая введена Федеральным законом от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
Предварительное уведомление работодателя о проведении внеплановой выездной проверки по основанию, указанному в абзаце четвертом или пятом части седьмой настоящей статьи, не допускается.(часть девятая введена Федеральным законом от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

http://www.ria.ru/society/20110804/411904666.html

об отмене трудовых книжек.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста какой код указать в табеле учета рабочего времени по ОКУД 504421, простой по вине работодателя.
Спасибо!

Уведомление о начале отпуска содержит только дату начала отпуска? А общее кол-во дней отпуска и окончание отпуска надо указывать?

C Т-6 можно ознакомить после отпуска?

Если работник при увольнении по СЖ в своем заявлении просит перечислить расчет на счет в банке (указывает номер счета, реквизиты банка), то должны мы это делать или нет? Сразу скажу, что в свой последний день он не работает.

В каких субъектах РФ приняты местные Трудовые кодексы?
Ведь регулирование трудовых отношений отнесено к ведению РФ и субъектов РФ
И где их можно качнуть?

Как считается стаж работы для предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?

Когда увольняем несколько работников в один день, обязательно издавать при-каз Т-8а или можно отдельно на каждого Т-8?

Посоветуйте! Создали новый отдел, почти всех работающих в старом отделе переводим в новый. Но там есть женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. У неё должность, подлежащая переводу в новый отдел, что с ней делать, как перевести?

Согласно ст.122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у дан-ного работодателя. А что может эти шесть месяцев прервать?