una-bella (Автор тем) , Публикация №500394

Коллеги, у меня вопрос. С июля повышается мрот, у нас работает внешний совместитель. В его трудовом договоре прописана следующая фраза: за выполнение трудовых функций Работник получает заработанную плату в размере : оклад 7 000 рублей.Работник принят на условиях неполного рабочего времени. оплата пропорциональна отработанному времени.

В штатном расписании предусмотрена ставка (1 ед) 7 000 рублей .
Фактически он у нас всегда получает 3 500, так как работает неполный рабочий день, согласно табелю. Какие изменения мне нужно вносить, согласно повышению МРОТ?

Дорогие коллеги! Ввели суммированный учет рабочего времени для машинистов экскаватора и машинистов бульдозера. Читала положение об особенностях режима рабочего времени водителей автомобиля. Там написано, что им нельзя делать учетный период более 1 месяца. Вопрос, в следующем, попадает ли под эту категорию машинисты экскаватора и машинисты бульдозера?

Коллеги, подскажите пожалуйста. У работника изменилась прописка, как правильно отразить это в карточке Т-2?. Я знаю, что нужно зачеркнуть старую и новую написать рядом или сверху. Меня интересует, следущий момент. Нужно ли там потом писать, ФИО , должность, кто внес изменения и число с какого действует новая прописка? И нужно ли пичат на основании какого документа внесены изменения?

Также поделитесь пож-та опытом. Новую страницу паспорта с пропиской , подсоединить к копии паспорта, учитывая что человек у нас работает например уже 5 лет, и на момент его трудоустройства в трудовом договоре другая прописка? или лучше просто подкрепить как поледнюю страница личного дела по дате?

Девочки! Подскажите пожалуйста. В трудовом договоре фраза, за выполнение трудовых функций работник получает заработную плату в размере: оклад 200(Двести) рублей рублей в час. Устанавливается индувидуальный режим работы с оплатой труда пропорционально отработанному времени согласно табеля.
Что писать в приказе о приеме на работу. А именно,
1)в пункте условия приема на работу, характер работы?
2)с тарифной ставкой (окладом) так и писать 200 рублей в час?

Добрый вечер дорогие коллеги! Помогите разобраться в ситуации. Второй месяц работаю в строительной компнании, опыта до этого в кадровом делопроизводстве не было. У нас есть водители (они работают вахтовым методом 15 смен через 15). Бывший кадровый работник разработал должностную инструкцию, но почему то в журнале регистрации инструкций она не зарегистрирована, подписи директора нет, что она соглосована, как и не могу найти ее никак приложение к договору с водителями, также нет листа соглосования, где были бы подписи водителей. В самом трудовом договоре есть пункт, что сотрудник обязан действовать согласно должностной инструкции, которая является неотделимой частью договора.
Таким образом у меня несколько вопросов:
1) Если должность текучая лучше, делать лист ознакомления или каждому ее к договору отдельно ?
1) те водители, которые у нас работают, их человек 20, как задним числом сделать чтобы они подписали должнстные инструкции?
2) Учитывая что водители у нас постоянно меняются, может проще сделать лист ознакомления?
3) Если каждому в договор делать должностую, в журнале я их должна регистрировать под разными номерами, не смотря на то что должностная одна?