Светулек (Автор тем) , Публикация №703305

Добрый день всем форумчанам!Вопрос такой: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,планировала выйти на работу в конце ноября,когда ребенку исполнится 1,5 года. Но обстоятельства изменились,работница,кот.была приянта для исп. моих обяз-стей,увольняется по собств. желанию 31.07.2009. Брать нового сотрудника до ноября начальник не хочет,но и на мои условия о неполном рабочем времени (не более 20-ти ч. в неделю)не согласен. Говорит,выходи на полную ставку,а возможности такой пока у меня нет. Поясню,у меня 2 должности:спец. по кадрам 0.5 шт.ед,секретарь по совместительству 0.5 шт.ед. Я хочу выйти пока только кадровиком, а начальство возражает,не хочет подписывать заявление!
Имеет ли начальник право игнорировать мои условия? Ведь за мной сохраняются мои должности,тем более спец.по кадрам-основная.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хочу летом выйти на работу на 1.5 - 2 мес., на неполный рабочий день, 4 часа или оформить работу на дому.
Я до ухода в декрет занимала 0.5 ед. специалиста по кадрам (осн.), 0.5 ед. секретаря - совм-во (у нас столько по штату, больше нет).Работница, кот. исполняет мои обязанности, как раз будет в учебном отпуске. Если я выйду на 4 часа как секретарь, надо будет увольнять работницу по п. 2 ст. 77, а потом опять принимать, когда она выйдет из отпуска?
И еще вопрос:
согласно ст. 256 "По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию." как оформить работу на дому? Как должен выглядеть приказ? Что писать в табеле? Если кто делал, подскажите!

Сегодня звонила подруга с работы, к ним заявился ревизор и проверяет приказы по личному составу. Ревизору не понравилось, что в приказе о надбавке за сложность и напряженность эта надбавка указана суммой в рублях, а он говорит, надо в процентах к окладу. Как правильно? Где почитать, чтоб носом ревизора ткнуть?

Уважаемые кадровики!
Существует ли утвержденная форма штатно-должностной книги предприятия, обязательно ли ведение этой книги, или достаточно штатного расписания и "структуры и штатной численности". Лично я видела в двух организациях такую книгу. Для кадровика вещь удобная, принял кого-то-записываешь чел-ка в соответствующий отдел, должность, указываешь кол-во шт. ед., или уволил-стер,пишешь "вакансия" напротив должности и т.д.- сразу можно подсчитать по отделам, сколько вакансий, а сколько шт. ед. занято, и сколько чел-к работает.
Если кто использует в своей работе, напишите! заранее благодарна!