Nadya_M (Автор тем) , Публикация №203950

Добрый день! на работу выходит основной работник из отпуска по уходу за ребенком. на его место была принята работница, которая сейчас в отпуске по беременности и родам. ребенок уже родился, но не закончился отпуск по БиР. Можно ли уволить временного работника в связи с истечением срока трудового договора? или нужно дожидаться окончания отпуска по БиР?

Добрый день, коллеги!
в наших трудовых договорах установлена обязанность работодателья обеспечивать проезд до места работы и обрабно. введена она была тогда, когда наше предприятие располагалось на окраине города и не была обеспечена доступность общественого транспорта. сейчас городского транспорта достаточно, чтобы сотрудники самостоятельно добирались до работы и обратно.
Можно ли отнести отмену проезда до места работы и обратно к изменениям организационных условий труда?

Добрый день!
Прошу Вашей помощи. По поиску попробовала поискать, но не получилось (может просто не умею им пользоваться).
директор трудоустроен в нескольких ООО, в одном из них только с начала этого года.
В первых двух ООО у него накопилось большое кол-во дней отпуска (знаю, что плохо и неправильно, но так получилось).
В этом году ему уже был предоставлен отпуск во всех трех ООО продолжительностью 28 кд.
Можно ли ему предоставить отпуск еще на 28 кд только в 2-х ООО, а в третьем, где он работает с начала года в этот период продолжать трудовую деятельность?
Знаю, что отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Это право и не было нарушено, поскольку таковой был уже предоставлен.
Но допустим работник очень хочет поработать по совместительству в отпуске по основной работе. Будет ли это нарушением?

Уважаемые коллеги, добрый день!
Подскажите, что указывать в разделе "срок действия ТД", если у меня сотрудник принимается по срочному ТД на период временного перевода основного работника на другую должность (эту должность занимает декретница, поэтому перевод временный)

Уважаемые коллеги!!
Прошу Вас поделиться опытом ведения кадрового делопроизводства в организации с обособленными подразделениями: в нашей организации предполагается создание обособленного подразделения, кадры будет вести головная организация
Подскажите, с чего следует начать, если у кого-то есть опыт открытия обособленного подразделения -- буду рада любым отзывам

Уважаемые кадровики!!
Поделитесь опытом уничтожения документов: меня интересует документальное оформление данной процедуры
1. как данный порядок описать в ЛНА, может быть у кого-нибудь есть образцы положений, инструкций или вы приказом\распоряжением этот порядок определили??
2. как документируется процесс уничтожения: образец акта о выделении документов к уничтожению
оочень надеюсь на вашу помощь

Доброго времени суток!
у меня сложилась нестандартная ситуация (по крайней мере для меня): сотрудник, работающий по внутреннему совместительству переведен на другую должность (была юрисконсульт, стала начальником юридического отдела). естественно очень хочет запись о переводе в ТК. Перерыла все примеры записей, не могу найти ничего похожего (везде только о приеме или увольнении с работы по совместительству). Теоретически, если можно внести запись о приеме, то логично внести запись о переводе, но вот какую не знаю
Очень прошу вашей помощи!!!

P.S. предполагаю, что можно внести следующую запись: "По совместительству переведена на должность начальника юридического отдела"

Уважаемые кадровики!!!
ООООчень нужна помощь по составлению ШР
Ситуация следующая: есть отдел, например, техническая служба, и в этой службе будут два отдела, например, Участок 1 и Участок 2
Каким образом мне отразить подобную структуру в Т-3: там есть одна колонка "Структурное подразделение"
Полагаю сначала нужно писать наименование вышестоящего подразделения и остальные поля не заполнять, а потом уже указать "Участок 1" ...
Может ввести еще одну колонку?? (мы ведь можем добавлять поля в унифицированную форму)

Всем доброго времени суток!!!
Уважаемые коллеги, очень нужна ваша помошь!!!
через неделю в нашей компании будет проводится внешний аудит, направляет к нам проверяющих вышестоящая организация
может быть у кого-нибудь был опыт подобного рода проверки -- поделитесь: какие документы проверяют, что спрашивают и вообще как себя с ними вести
Буду очень признательна