Ирина (Автор тем) , Публикация №395450

Возник такой вопрос. Есть ли отличие в оформлении, например отпуска (очередного) рабочему и ИТР? У нас заявления рабочих на отпуск приходят в отдел кадров, подписанный непосредственным начальником, а далле - приказом - не оформляются. А вот на ИТР - да, заявление, потом приказ. А правильно ли это?

Такой вопрос. Заявлении об увольнении обязательно подписывает ген. директор, а вот заявление о приеме на работу также должен подписывать директор? Почитав пошаговую инструкцию, не поняла. там говорится, что в принципе вообще заявления может и не быть. Но как правильно?

У нас в организации до их пор пользуются классификатором от 1995 года. Но, думаю, уже давно существует современный или с изменениями и дополнениями классификатор. Но нигде не могу толково и точно узнать, какой классификатор есть.
1.Классификатор какого года издания сейчас используется (какой действует)
2.Если заказать - то какое издание (Роструд или какое-то другое) - т.к. в интернете огромное кол-во разных изданий.
3. Можно ли посмотреть в инете где-то его.

Подскажите, пожалуйста, какую печеть надо ставить в трудовой книжке при увольнеии. Ставили всегда свою - отдела кадров, а теперь написано - работодателя. Что это подразумевает? Ведь гербовая печать (работодателя) только у секретаря, есть еще печать "Для справок". Или же у кадровиков должна быть такая же?