Уважаемые кадровики, как бы вы поступили в следующей ситуации:
сотрудница с 1 июня ушла на больничный, затем с 14 июня начался её опл. отпуск (по приказу с 14 июня по 25 июля), 25 июня она принесла больничный, закрытый 25 июня, требуя продления отпуска. Я предложила ей написать заявление на имя руководителя, в котором ей нужно указать свои пожелания - продлить или перенести отпуск. Я знаю, что руководителю нужно, чтобы эта сотрудница вышла на работу по окончании отпуска по производственной необходимости, то есть все основания предполагать, что руководитель откажет в продлении, будет настаивать на переносе. а она хочет продление, но заявление не написала. Ушла просто.Что делать-то?
сотрудница с 1 июня ушла на больничный, затем с 14 июня начался её опл. отпуск (по приказу с 14 июня по 25 июля), 25 июня она принесла больничный, закрытый 25 июня, требуя продления отпуска. Я предложила ей написать заявление на имя руководителя, в котором ей нужно указать свои пожелания - продлить или перенести отпуск. Я знаю, что руководителю нужно, чтобы эта сотрудница вышла на работу по окончании отпуска по производственной необходимости, то есть все основания предполагать, что руководитель откажет в продлении, будет настаивать на переносе. а она хочет продление, но заявление не написала. Ушла просто.Что делать-то?