Добрый день! Подскажите пожалуйста, работодатель желает срочно перевести всех работников на гибкий график работы, с оплатой за фактически отработанное время. Сотрудники уже пишут заявления, особого сопротивления не наблюдается.
Проблема у меня возникла в связи с формулировкой приказа. если один человек переходит на такой график это понятно, а когда в один день все предприятие, причем исходя из заявлений по инициативе сотрудников!!!??? Попросила помощи у штатного юриста, но он не силен в кадровых вопросах. Предложил сформулировать приказ следующим образом
Общество с ограниченной ответственностью "Лютики-Цветочки"
ПРИКАЗ
«___»______________200_г. №___
Об изменении режима рабочего времени
На основании поданных работниками заявлений
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Разрешить работу:
_________________ ___________________________________________________________
(должность) (Ф.И.О.)
В режиме свободного графика рабочего времени с «____»____________2008года.
Работа по свободному графику не должна нарушать ход производственного процесса и вызывать снижение эффективности и качества выполняемых работ
2. Контроль за учетом фактически отработанного времени возложить на начальника отдела кадров.
3. Главному бухгалтеру производить оплату труда пропорционально отработанному времени, согласно данным табеля учета использования рабочего времени.
Директор И.И. Иванов
После ознакомления с приказом делаем дополнительное соглашение к трудовому договору.
Подскажите пожалуйста, как поступить правильно.
Проблема у меня возникла в связи с формулировкой приказа. если один человек переходит на такой график это понятно, а когда в один день все предприятие, причем исходя из заявлений по инициативе сотрудников!!!??? Попросила помощи у штатного юриста, но он не силен в кадровых вопросах. Предложил сформулировать приказ следующим образом
Общество с ограниченной ответственностью "Лютики-Цветочки"
ПРИКАЗ
«___»______________200_г. №___
Об изменении режима рабочего времени
На основании поданных работниками заявлений
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Разрешить работу:
_________________ ___________________________________________________________
(должность) (Ф.И.О.)
В режиме свободного графика рабочего времени с «____»____________2008года.
Работа по свободному графику не должна нарушать ход производственного процесса и вызывать снижение эффективности и качества выполняемых работ
2. Контроль за учетом фактически отработанного времени возложить на начальника отдела кадров.
3. Главному бухгалтеру производить оплату труда пропорционально отработанному времени, согласно данным табеля учета использования рабочего времени.
Директор И.И. Иванов
После ознакомления с приказом делаем дополнительное соглашение к трудовому договору.
Подскажите пожалуйста, как поступить правильно.
