Тема форума: Нужна СРОЧНО помощь! | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 347090
Страницы:1
Ответить
Нужна СРОЧНО помощь!
 
Поскажите, пожалуйста, как поступить.
5 мая 2010 г. работник явился пьяным на работу, был составлен соответствуйщий акт, от подписи и объяснений отказался, в приказе о выговоре не расписался. Через два дня ешго где-то по-пьянке порезали и он попал в Кащенко открыт больничный лист на наше предприятие. Мы намерены его уволить и естественно не выплачивать ему больничный. КАК НАМ ПОСТУПИТЬ ПРАВИЛЬНО? Заранее спапсибо!
 
Цитата
Наталья пишет:
Мы намерены его уволить и естественно не выплачивать ему больничный.
Уволить без медицинского освидетельствования на предмет признаков опьянения (только с одним Актом) достаточно проблематично. Кроме того, Вы уже применили дисциплинарное взыскание за это - выговор (правда, как мне кажется, с нарушением процедуры вынесения). Уволить теперь за это Вы не можете.
И неоплачивать больничный Вы не имеете право (в Кащенко дают совершенно обычные больничные, которые подлежат оплате в установленном порядке). И даже если Вы сейчас уволите сотрудника - больничный Вы обязаны ему оплатить.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
Наталья пишет:
естественно не выплачивать ему больничный
Больничный оплачивается. Другое дело, если на нем будет пометка "алкогольное опьянение", тогда по минималке.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
По новому законодательству больничный оплачивается в течении месяца после увольнения. А вы его не уволили, так что..
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл