Что такое "место работы" в трудовом договоре? Город, адрес, организация, кабинет? , Публикация №924309

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указывается «место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения»
Законодательством четко не определено, что понимать под «местом работы».
Обычно на практике при приеме на работу в организацию указывают в качестве места работы саму организацию, т.е. ее наименование.
При этом место нахождения организации не указывается (ни населенный пункт, ни адрес). Специалисты, считающие такой подход законным, указывают, что для установления места нахождения организации достаточно указания ее наименования. Потому что согласно ст. 54 Гражданского кодекса РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности. Сведения о месте регистрации организации содержатся в Едином государственном реестре юридических лиц.
Связь между наименованием организации и ее местонахождением, кончено, установить можно. Только есть как минимум три «но». Во-первых, организация может находиться не по месту регистрации (так показывает практика, вопрос о законности этого мы не рассматриваем). Соответственно фактически место работы и местонахождения организации совпадать не будут. Во-вторых, работник вряд ли будет устанавливать через ЕГРЮЛ свое место работы при заключении трудового договора. В-третьих, если бы законодатель хотел, чтобы в качестве места работы работодатель указывал наименование организации (т.е. работодателя), то в статье бы было написано не «место работы», а «работодатель».
Мы считаем более правильным в качестве места работы указывать не только наименование организации, но и хотя бы населенный пункт, а еще лучше адрес, по которому находится предприятие, где предстоит трудиться сотруднику.
Четкое указание места работы, предельно точного рабочего места, возможно, с адресом, со структурным подразделением, может быть весьма выгодно работодателю, например, в случае увольнения за прогул
Приведем пример. Грузчика магазина пытались уволить за то, что он не явился в магазин встречать машину с товаром. Прогул был налицо. А стали готовить документы, смотрят трудовой договор, в нем значится рабочее место – ООО «ХХХ». Соответственно грузчик может спокойно возразить против увольнения и сказать, что он был в рабочее время на складе ООО «ХХХ», а не в магазине. Склад же тоже территория ООО «ХХХ». Так что место работы нужно определять четко.
Отметим, что ряд специалистов разделяют понятия «место работы» и «рабочее место», подразумевая под местом работы все же наименование организации, организацию в целом, а под рабочим местом – конкретное место исполнения трудовых обязанностей. Однако обоим терминам законодательного определения не дано. Поэтому спор остается скорее всего в области научно-теоретических споров.
В связи с этим на практике мы все же рекомендуем при указании места работы определять и наименование организации, и фактическое местонахождение, и по возможности, структурное подразделение, конкретное рабочее место.
Некоторые избегают подробностей при указании места работы, например, структурного подразделения, для того. Чтобы в дальнейшем иметь возможность перемещать работника. Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. А если структурное подразделение в трудовом договоре указано, то перемещение влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Также отметим, что если работник будет выполнять работу вне места нахождения организации (курьер, строитель на объектах), то это дополнительно оговаривается в трудовом договоре.

А если сотрудник вахтовик??? Какое место работы должна я указать ему в трудовом договоре

место работы = рабочее место?

место работы - организация + указание на место вахты (населенные пункты, объекты)

Правительство РФ утвердило «Положение об особенностях направления работников в служебные командировки» постановлением от 13 октября 2008 г. № 749.

Согласно Положению местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором .

можно ли указать в трудовом договоре в пункте "место работы" следующее предложение:
"Местом работы работника является адрес фактического расположения ООО"Ромашка" ???

(предлагаю такой вариант, исходя из того, что ООО может каждый год менять место своего фактического нахождения, путём заключения новых и новых договоров аренды.

Иногда в качестве обозначения места работы указывают наименование организации, в которую принимается работник. Однако оно не позволяет определить ее местонахождение, поэтому рекомендуется делать указание на пределы административно-территориальных границ. Местом работы может считаться место заключения трудового договора, т.е., к примеру, город.

уже будет командировкой.

Точки - это что Вы имеете ввиду? Обособленные подразделения, арендуемые офисы? Что?

Первый вопрос: А в Петрозаводске что, филиал?

Пожалуйста подскажите как быть в следующей ситуации. Некоторые сотрудники организации, расположенной в городе А, фактически работают не непосредственно в городе А, а например, в городле Б, где проживают постоянно, т.е. как-бы удаленная работа, при этом никакого обособленного подразделения у организации в городе Б нет. Т.е получается, что сотрудник вроде бы официально ходит на работу с 9 до 18 в городе А, а на самом деле сидит дома и работает в городе Б. При этом ему оформляется командировка из города Б в город А, когда надо приехать по месту работы. Это я вместо кадровика пришла в такую организацию, опыта никакого, а тут такая путаница. У них такая практика очень давно сложилась и всех все вроде бы устраивает, но я думаю, что все-таки надо бы как-то оформить, что сотрудник трудится не месту расположения организации, а совершенно в другой местности, хотя там и нет никакого подразделения организации, т.е. прикрепить сотрудника некуда. Не знаю, мб зря переживаю и пусть все остается как есть, но и тут вопрос какие проблемы могут в дальнейшем возникнуть, если все останется как есть?

Полагаю, что именно так и нужно сделать.