Добрый день, уважаемые коллеги!
Помогите разобраться в сложившейся ситуации.
Работник Т. уходит в отпуск на 28 кал. дней. Для замещения временно отсутствующего работника Т., был оформлен временный перевод другого работника В. (срок перевода четко указан в приказе). Для работника В. эта работа является с более низкой квалификацией. С письменного согласия работника, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе был осуществлен перевод.
В период отпуска работник Т. заболела (проболел 8 кал. дн.), следовательно ее отпуск продлили по окончании еще на 8 кал. дн.
Теперь возникает вопрос, каким образом продлить временный перевод работника В., если эта работа была более низкой квалификацией? (подписать письменное соглашение работника и работодателя об увеличении срока временного перевода работника до момента выхода заменяемого работника из отпуска, - издать приказ о продлении срока действия приказа о временном переводе).
Ограничивается ли данный перевод сроком не более 1 мес. (если первый срок перевода был 28 кал. дн. и теперь еще получится +8, итого больше месяца)? Если да, тогда как сделать перевод более месяца?
Может у Вас есть уже примеры форм соглашения и приказа о продлении?
Помогите разобраться в сложившейся ситуации.
Работник Т. уходит в отпуск на 28 кал. дней. Для замещения временно отсутствующего работника Т., был оформлен временный перевод другого работника В. (срок перевода четко указан в приказе). Для работника В. эта работа является с более низкой квалификацией. С письменного согласия работника, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе был осуществлен перевод.
В период отпуска работник Т. заболела (проболел 8 кал. дн.), следовательно ее отпуск продлили по окончании еще на 8 кал. дн.
Теперь возникает вопрос, каким образом продлить временный перевод работника В., если эта работа была более низкой квалификацией? (подписать письменное соглашение работника и работодателя об увеличении срока временного перевода работника до момента выхода заменяемого работника из отпуска, - издать приказ о продлении срока действия приказа о временном переводе).
Ограничивается ли данный перевод сроком не более 1 мес. (если первый срок перевода был 28 кал. дн. и теперь еще получится +8, итого больше месяца)? Если да, тогда как сделать перевод более месяца?
Может у Вас есть уже примеры форм соглашения и приказа о продлении?