У нас на фирме не составлялся ГО уже 3 года, соответственно в это время многие работники ходили в б/с, но не были еще в оплачиваемом отпуске.
в ТК РФ - до июля 2008г. неоднозначно было сформулированно по поводу включения или не включения 14 дней в стаж дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Многие включали, многие исключали 14 дней в случае превышения их числа в течении рабочего года. После была введена поправка, обязывающая работодателей включать эти 14 дней в стаж. Так что если с 2007 года начать считать невключая, а потом включая эти 14 д. (когда была введена эта поправка) можно запутаться..
Чтобы избежать этой путаницы - я думаю составить Положение об отпусках (задним числом еще от 2007 г.) и прописать там что буду включать эти 14 дней в стаж на отпуск. Т.е. такой ЛНА, улучшающие положение работника и лишающий всякого двоякого толкования.
Правомерно ли будет мое действие?
в ТК РФ - до июля 2008г. неоднозначно было сформулированно по поводу включения или не включения 14 дней в стаж дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Многие включали, многие исключали 14 дней в случае превышения их числа в течении рабочего года. После была введена поправка, обязывающая работодателей включать эти 14 дней в стаж. Так что если с 2007 года начать считать невключая, а потом включая эти 14 д. (когда была введена эта поправка) можно запутаться..
Чтобы избежать этой путаницы - я думаю составить Положение об отпусках (задним числом еще от 2007 г.) и прописать там что буду включать эти 14 дней в стаж на отпуск. Т.е. такой ЛНА, улучшающие положение работника и лишающий всякого двоякого толкования.
Правомерно ли будет мое действие?
