Тема форума: Ставку сокращают, совмещающая должность не согласна!! | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 760611
Страницы:1
Ответить
Ставку сокращают, совмещающая должность не согласна!!, ПОМОГИТЕ!
 
В ноябре 2009г. у нас освободилась ставка ветврача-миколога, по письменному заявлению директор разрешил подработку 2ум сотрудникам на эту ставку, по 0,5. Один сотрудник был оформлен как внешний совместитель ( с ним проблем нет), а вторая сотрудница была оформлена на условиях "совмещения должностей до принятия в штат сотрудника на ставку ветврача-миколога"
29.04.2010г. вышестоящая организация издала приказ, что с 01.05.10г. в нашем учреждении необходимо сократить 1 ставку (именно ту, которая разделена). С внешним совместит.проблем нет, он написал по собственному желанию.
А вот вторая сотрудница грозиться по жаловаться в Трудинспекцию, по собственному она писать не хочет. Как грамотно убрать эту ставку?
 
Цитата
Antonina пишет:
29.04.2010г. вышестоящая организация издала приказ, что с 01.05.10г. в нашем учреждении необходимо сократить 1 ставку (именно ту, которая разделена). С внешним совместит.проблем нет, он написал по собственному желанию.

Согласно Ст.60.2.ТК РФ Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а [B]работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.[/B]
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Спасибо! Позвонила в трудинспекцию, они говорят, что не можем так учолить, нужно за 2мес предупреждать...
То есть, мы вручаем ей уведомление сегодня, что с 07.04.10 ее освобождаем от работы по совмещению должностей?
А можете подсказать, как правильно, уведомить (саму форму уведомления, если есть)
 
Уведомление N ________
о прекращении работы в режиме совмещения профессий
(должностей) ________________________________

г. _________________ "____" _______ 200__ г.

Довожу до Вашего сведения, что с "_____" ___________ 200___ г. согласованное с Вами поручение о совмещении должности __________ отменяется.

Руководитель _________________________

Ознакомлен(а): _______________________


Далее ДС к ТД и приказ.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл