Увольнение по ст.77п.7 , Публикация №199766

В том случае, если работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, то работодатель должен в письменном виде предложить работнику иную имеющуюся в организации работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Если же работник отказывается в том числе и от новых предложений работодателя, то оформляется приказ об увольнении работника по основанию: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ);

При увольнении работнику в данном случае выплачиваются:
- заработная плата за отработанные в текущем месяце рабочие дни;
- компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127);
- выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178).
Все указанные выплаты производятся в день увольнения работника (день прекращения трудового договора), в данной ситуации - в последний день работы 30 сентября 2010 года (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Оксана,