Тема форума: Изменения графика работы | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 811148
Страницы:1
Ответить
Изменения графика работы
 
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста какие документы должна предоставить организация при смене графика работы и режима работы.У нас сервисный центр по ремонту бытовой и *** - аудио техники,для приемщиков и диспетчеров меняют график работы (4человека.А именно если раньше рабочий день был у них в будни с 9-18 и в субботу 10-16, то сейчас в будни с 8-19 и в субботу 9-16.Устанавливают сменный график, т.е. рабочий день делится на двоих.Им ознакомили как и положено за два месяца с дополнениями к ВТРД об изменении графика работы для приемщиков и диспетчеров.Больше никаких документов не предоставили.А за месяц принесли график работы работников.При этом весь сервисный центр остается работать по прежнему графику с пятидневной неделей.Работники отказались соглашаться с новым графиком работы.Правомерны ли их действия?и как поступить дальше работать они отказываются по новому режиму.Спасибо
 
желательно с будущим графиком ознакомить работника одновременно с уведомлением об изменении условий трудового договора.
Привести в соответствие в соответствующих локальных актах работодателя закрепление изменившиеся условия, с чем их и ознакомить.Например, если меняется режим работы, то отражаем это в Правилах внутреннего трудового распорядка и ознакамливаем.

Согласно ст. 74 ТК РФ -

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу
 
Дело в том что ТД с ними никто не заключал просто не кому этим было заниматься.Я просмотрела ТД у кого они есть в пункте где должен указан график работы там написано:"Режим работы согласно ВТРД" Значит ли это что доп соглашение не нужно составлять так как ссылка идет на ВТРД и дополнение о смене графика есть и подписано, что ознакомлен.
 
Т.е. режим работы регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Если работникам нового отдела Вы будете устанавливать измененный рабочий день, то имейте в виду, перечень должностей работников с таким рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом. Поэтому в данном случае закрепление условий ссылкой на ВТР в трудовом договоре будет недостаточно. Нужно доп. соглашение.
 
Спасибо большое!!!
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл