Срочно! Период работы для отпуска , Публикация №308544

В соответствии со статьей 93 ТК РФ, Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления стажа и других трудовых прав.
И на основании статьи 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы, а так же время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

На основании этого, вам необходимо рассчитать отпуск учитывая время когда она фактически работала, время по беремености и родам, время когда она была в отпуске по уходу за ребенком и время когда она работала неполный рабочий день.

Примерно: с 01.06.2004 по 30.05.2010 - стаж составляет 2190 дней, это примерно 78 месяцев. 78 * 2,33=181,74 (округляем в пользу работника) 182 дня на отпуск. Из них высчитывайте те дни, которые она уже отгуляла за период 01.06.07-31.05.08. Получите количество дней на ежегодный оплачиваемы отпуск.

Согласно ст.121 ТК