Добрый день, помогите разобраться когда все-таки наступает день увольнения. Работодатель издал приказ о сокращении штата с 4.09.11 за два месяца до даты, ознакомил под роспись, затем продлил действие приказа еще на один месяц (до 4.10.11), а уведомление о сокращении штата с предложением ниже оплачиваемой работы официально вручил 27.09.11. Так когда истекает срок для увольнения по сокращению штата 4.10.11 или 27.11.11
сокращение штата
сокращение штата, Увольнение по сокращению штата
29.09.2011 16:56:02 | |
29.09.2011 21:07:44
Но приведу пример из практики. Буквально позавчера состоялся суд. Организация 28.01.11г. выдала работникам уведомление "На основании приказа №...от... Ваша должность будет сокращена с 01.03.2011г. и т.д....." 1 марта наступило, никто работников не тронул. 25 июля выдают приказы, что 30 июля 2011 года они уволены в связи с сокращением. Вот как на ваш взгляд - законно все проведено??? Я считаю, что должен быть приказ (как у автора темы) об изменении срока и к нему либо новые уведомления, либо ознакомление работников с этим приказом. Тут ничего не было. И тем не менее, судья вынесла решение: отказать по иску о восстановлении, так как работники были уведомлены более чем за 2 месяца. Понимаю, что это частный случай, но вот из таких "частных случаев" и складывается наша жизнь..... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
03.10.2011 10:10:24 И всё таки приказ о сокращении издан 4.07.11 а уведомление вручено под роспись только 27.09.11. от какой даты отталкиваться????????? | |
03.10.2011 10:17:09 
Хотя, некоторые суды считают, что ознакомление с приказом о сокращении можно считать уведомлением работника. А о продлении срока работники тоже ознакомлены под роспись? Изменено: - 03.10.2011 10:21:05 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Читают тему