Добрый день всем! Ситуация: есть работодатель, который имеет филиал в области на очень приличном расстоянии от головного офиса. Новые хозяева (работодатель) решили что в головном офисе есть лишняя единица (должность) которую просто необходимо перебросить в филиал. Предварительная мотивация: нет работы, а в филиале есть. Естественно работнику ехать неизвестно куда нет желания. Оплачивать жилье тоже никто не собирается. По факту это завуалированное сокращение. Но пока недоказуемое. Теоретическая часть в принципе понятна: не хочешь - увольняйся по п.7 ч.1 ст. 77 ТК. Однако в процессе розыска информации по данному вопросу нашла вот что (источник заслуживает уважения):
Пример 6. Компания открывает в другом городе филиал. При этом у нее есть потребность перевести туда группу ведущих специалистов для организации там производственной деятельности. В связи с чем работодатель предлагает нескольким работникам переехать работать в другой город.
Безусловно, работодатель вправе предложить сотрудникам работу в другом населенном пункте, и при их согласии на это предложение изменятся определенные сторонами условия трудового договора - будет иметь место перевод работника на другую работу временного или постоянного характера (согласно договоренности).
Однако отказ работника от перевода в другую местность не может являться основанием для прекращения трудового договора в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.к. в данном случае работодатель не перемещается в другую местность, а лишь открывает там свой филиал, который, так же как и представительство, является обособленным подразделением юридического лица. Даже если по местонахождению юридического лица будет прекращено одно из направлений деятельности, а ведение этой деятельности будет осуществляться в филиале, находящемся в другом городе, это не является переездом работодателя.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является место работы, а в случае, когда сотрудник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Следовательно, при заключении трудового договора в нем должны быть указаны город, где находится рабочее место сотрудника, и юридический адрес работодателя, а если это обособленное подразделение - указание на него и его местонахождение.
Таким образом, если речь идет о переводе сотрудника в одно из обособленных подразделений работодателя, находящееся в другой местности, то такой перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, а его расходы при переезде на работу в другую местность по предварительной договоренности между сторонами должны быть возмещены работодателем (ст. 169 ТК РФ).
Если же работник не согласится на предложение о переезде, он продолжит трудиться на своем рабочем месте, определенном трудовым договором, и работодатель не вправе каким-либо образом в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, касающиеся места работы, или расторгнуть его (кроме случаев сокращения численности или штата работников), так же как и наложить дисциплинарное взыскание.
Может быть у кого-то есть что-то по этой теме? Может быть решения суда и т.п.?
всё, что изложено выше является моим субъективным мнением.
- Ты сильная, ты справишься.
- Я умная, я даже не возьмусь.
- Ты сильная, ты справишься.
- Я умная, я даже не возьмусь.
