Помогите очень нужно , Публикация №722568

самым наиобычнейшим способом, как любого другого работника

если Ваш ИП имеет основную работу - т.е. с кем-то из работодателей у него заключен трудовой договор, где написано "по основной работе", то тогда по совместительству заключайте.
Если у ИП нет ни с кем не трудового договора по основной работе, то по совместитетельству вы его принять не вправе!!! это нарушение ст. 282. за это будет штраф

в ст. 282, часть 1

я вообще консультировалась по этому вопросу на семинаре Ливеной С.В. (главный редактор Пакета Кадровика), у меня тоже директор ООО является еще и ИП. Как директор он в ООО по основной работе.
Мне объяснили, что ИП сам с собой не может иметь трудового договора, он сам себе не работник ни работодатель, у него нетрудовые отношения.
Поэтому, если нет другой основной работе (в рамках трудовых отношений), нет трудового договора, то нужно заключать первый тд именно по основной работе. Юридически это правильно