доплата за совмещение , Публикация №658865

доплата за совмещение

rctif84 Бывалый Сообщений: 40Баллов: 63Регистрация: 21.11.2017	#1 12.08.2021 06:41:14 Сотруднику установлена фиксированная доплата за совмещение должностей 5000 р. ежемесячно . Правомерно ли не начислять такую доплату за дни, когда работник находился в отпуске?
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

12.08.2021 06:52:07

Цитата
rctif84 написал: Правомерно ли не начислять такую доплату за дни, когда работник находился в отпуске?

Правомерным является то, что написано в соглашении. Именно там вы и должны были определить за что такой размер доплаты: за определенный период, за полный месяц, как за неполный месяц определяется. Поэтому только ВЫ можете знать, что для ВАШЕЙ организации является правомерным по ДАННОМУ соглашению.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость

12.08.2021 07:26:41

В приказе и доп. соглашении написано так:

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Поручить ******** с 01.01.2021 г. выполнение дополнительной работы по списанию в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором.

2. Установить******* фиксированную доплату за указанный в п.1 объем работ в размере 5000 рублей ежемесячно.

В бухгалтерии начислили пропорционально отработанному времени. Это правильно? Каких слов не хватает в приказе чтобы доплата не зависела от отработанного времени? Потому что по устной договоренности было хоть один день отработал должен получить все 5000 р.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

12.08.2021 07:43:42

Цитата
Гость написал: Это правильно?

Выше я все написала: нужно устанавливать ПРАВИЛА в соглашении, чтобы потом определять правильно это или нет. У вас прописано формально, никакое правило не установлено. Теперь нельзя сказать правильно это или нет. Прописывайте это правило (надеюсь понимаете как изменяется любое условие соглашения) и потом будете понимать что для ВАС правильно, а что нет.

Цитата
Гость написал: по устной договоренности

Ну Вы же понимаете , что нет никаких устных договоренностей. Есть только документы.

Цитата
Гость написал: Каких слов не хватает в приказе чтобы доплата не зависела от отработанного времени?

Приказ издается на основании соглашения. Изначально в соглашении должно быть прописано данное условие. Например "данная доплата устанавливается за полностью отработанный месяц. За неполный рабочий месяц (отсутствие по любым основаниям) доплата производится пропорционально фактически отработанному времени".

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

12.08.2021 07:44:56

Цитата
Гость написал: и доп. соглашении

Заключается не доп.соглашение. Соглашение о выполнении дополнительной работы. А ДС заключаются к ТД об изменении условий ТД. При совмещении условия ТД не изменяются. Это самостоятельный вид соглашения.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

доплата за совмещение , Публикация №658865

Последние публикации

Новости