ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА , Публикация №865316

ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА, ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СОГЛАШЕНИЙ

Новичок

Сообщений: 12Баллов: 11Регистрация: 03.02.2020

23.03.2020 17:14:14

Мы частное образовательное учреждение ДПО, по распоряжению МИНОБР края желательно перейти на дистанционный формат обучения, поэтому мы переходим на удаленный режим работы пока до 30 апреля, с теми сотрудниками кто будет работать дистанционно я понимаю как заключать доп соглашения, а что делать с теми кто не может работать дистанционно (уборщицы, дворники, повара), возможно они будут привлекаться к работе по мере необходимости, как правильно оформить доп соглашения с ними? Заработная плата у всех сохраняется

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

24.03.2020 09:39:11

Цитата
Виктория написал: как правильно оформить доп соглашения с ними?

Правильно никак. Потому что

Цитата
Виктория написал: не может работать дистанционно

Если не можете (а работники не хотят) оформить оплачиваемый отпуск, то законным является только оформление простоя с соответствующей оплатой.

Цитата
Виктория написал: Заработная плата у всех сохраняется

Получается, что вы готовы всем ставить явку и оплачивать работу полностью? Это тогда будет либо неофициальные освобождения от работы, периодические, либо приказом оформляйте предоставление оплачиваемых выходных.

Соглашение заключается об изменении условий ТД - в соответствии с ТК РФ. ТК не предусматривает

Цитата
Виктория написал: привлекаться к работе по мере необходимости

только четкий режим дня и т.д.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА , Публикация №865316

Последние публикации

Новости