Форма собственности предприятия: частная (район Крайнего Севера"
В коллективный договор включаются следующие формилировки":
1."при поступлении на работу молодежи (лиц в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате начисляется в следующем порядке:
если они на 01.01.2005 г. прожили в РКС
- не менее одного года до вступления в трудовые отношения - в размере 20% по истечении первых шести месяцев непрерывной работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев непрерывной работы, а по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год непрерывной работы;
- в полном размере, если они прожили в РКС и приравненных к ним местностям не менее пяти лет суммарно независимо от периода проживания".
2."Работники приобретают право на оплату Работодателем проезда и провоза багажа к месту проведения отдыха и обратно (далее-оплачиваемый проезд) один раз в два года, начиная со второго года непрерывной работы работы на предприятии, т.е. по истечении 12 месяцев непрерывной работы и до 31 декабря третьего года работы. В дальнейшем Работник приобретает право на оплачиваемый проезд начиная с четвертого, шестого и т.д. года работы и до 31 декабря пятого, седьмого и т.д." Пример: работник устроился на работу 01.06.2000 года, право на оплачиваемый проезд наступает 01.06.2001 и действует до 31.12.2002".
В коллективный договор включаются следующие формилировки":
1."при поступлении на работу молодежи (лиц в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате начисляется в следующем порядке:
если они на 01.01.2005 г. прожили в РКС
- не менее одного года до вступления в трудовые отношения - в размере 20% по истечении первых шести месяцев непрерывной работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев непрерывной работы, а по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год непрерывной работы;
- в полном размере, если они прожили в РКС и приравненных к ним местностям не менее пяти лет суммарно независимо от периода проживания".
2."Работники приобретают право на оплату Работодателем проезда и провоза багажа к месту проведения отдыха и обратно (далее-оплачиваемый проезд) один раз в два года, начиная со второго года непрерывной работы работы на предприятии, т.е. по истечении 12 месяцев непрерывной работы и до 31 декабря третьего года работы. В дальнейшем Работник приобретает право на оплачиваемый проезд начиная с четвертого, шестого и т.д. года работы и до 31 декабря пятого, седьмого и т.д." Пример: работник устроился на работу 01.06.2000 года, право на оплачиваемый проезд наступает 01.06.2001 и действует до 31.12.2002".