Уважаемые коллеги,срочно нужна ваша помощь в оформления обучения сотрудника.Буду признательна, если кто-нибудь пришлет пошаговую процедуру.
Ситуация следующая: работодатель отправляет сотрудников в рекламные туры в разные страны с целью изучения их специфики.
Какие документы нужно оформить в организации, чтобы при увольнении сотрудника работодатель мог компенсировать расходы на обучение?
В настоящий момент есть только условие в трудовых договорах: обязан проработать в ООО ...в течение 1 (Одного) календарного года со дня, следующего за днем окончания обучения, проведенного за счет средств работодателя. В случае увольнения без уважительных причин до истечения указанного срока работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. При этом затраты, понесенные работодателем, включают в себя не только стоимость обучения, но и все иные расходы, как: оплата виз, проезда, проживания, выплата командировочных за время обучения, и т.д.;
Какой дополнительный договор нужно заключать? Ученический (но по нему положено выплачивать стипендию, а у нас этого нет) или свободное соглашение об обучении?
Работник обучается в период командировки.
Поделитесь советом, у кого такая практика применяется, и образцом соглашения.
Все ли расходы работодатель имеет право компенсировать? Надо ли где-то закреплять их перечень?
Ситуация следующая: работодатель отправляет сотрудников в рекламные туры в разные страны с целью изучения их специфики.
Какие документы нужно оформить в организации, чтобы при увольнении сотрудника работодатель мог компенсировать расходы на обучение?
В настоящий момент есть только условие в трудовых договорах: обязан проработать в ООО ...в течение 1 (Одного) календарного года со дня, следующего за днем окончания обучения, проведенного за счет средств работодателя. В случае увольнения без уважительных причин до истечения указанного срока работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. При этом затраты, понесенные работодателем, включают в себя не только стоимость обучения, но и все иные расходы, как: оплата виз, проезда, проживания, выплата командировочных за время обучения, и т.д.;
Какой дополнительный договор нужно заключать? Ученический (но по нему положено выплачивать стипендию, а у нас этого нет) или свободное соглашение об обучении?
Работник обучается в период командировки.
Поделитесь советом, у кого такая практика применяется, и образцом соглашения.
Все ли расходы работодатель имеет право компенсировать? Надо ли где-то закреплять их перечень?