сроки сокращения , Публикация №277222

Нет конечно.
Информация в уведомлении должна соответствовать приказу о сокращении. То есть, в хронологическом порядке:
1. Приказ о сокращении . В нем указывается дата сокращения штата или численности, расписывается вся процедура (издание приказов, уведомлений и т.д.), устанавливаются все сроки.
2. Приказ об утверждении нового ШР - указывается с какой даты начинает действовать новое. То есть, если принято решение о сокращении штата 10 сентября, то новое ШР утверждается с 11.09. Соответственно дата увольнения работников, попадающих под сокращение 10 сентября.
3. Если это сокращение численности - создается комиссия, проводятся мероприятия по определению у кого преимущество при сокращении.

Кто имеет преимущество, с теми ничего не делаем. А вот остальным
4. Выдается уведомление. И в нем указывается дата увольнения в соответствии с предыдущими приказами (в нашем примере это 10 сентября). Выдавать уведомление нужно не ЗА 2 месяца, а НЕ ПОЗДНЕЕ, чем за 2 месяца.

Процитируйте такую "норму")))
до исключения должности из ШР основание для увольнения по сокращению может быть только в случае досрочного увольнения по сокращению. Но это уже ПОСЛЕ выдачи уведомления и прочей процедуры(я не стала писать про предложение вакансий, уведомление ЦЗ и пр.). А в уведомлении должна стоять дата увольнения в соответствии с приказом. Дата увольнения не взаимосвязана с датой выдачи уведомления. Дата увольнения у всех работников одна - определена приказом. А дата уведомления разная - кого когда выловили.

и как такое может быть если 10.09 этой должности уже не будет в шр?