Добрый день! Прошу помочь в следующей ситуации. Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. 5 апреля последний день работы перед отпуском. Есть заявление от сотрудника о предоставлении 1 апреля выходного в счет отработки 8 апреля (первый день отпуска). Дата увольнения, по истечению отпуска, 23 мая. На ее место никого не принимаем и не переводим. Вопрос 1: когда мы должны выдать трудовую книжку и полный расчет? Вопрос 2: если выдадим все 8 апреля какая ответственность ляжет на работодателя? Вопрос 3: как избежать ответственности?
Отпуск с последующим увольнением
Отпуск с последующим увольнением, Когда выдавать трудовую и произвести выплату
06.04.2019 13:42:48 | |
06.04.2019 18:31:41
по заявлению работника отпуск без сохранения зараб. платы - по ТК РФ | |||||
06.04.2019 20:44:48 Спасибо | |
07.04.2019 08:56:23
Полагаю, что срочно (в понедельник) нужно все это переделать - это вполне возможно: заявления перепишет, а приказ на отпуск можно сделать по форме Т-6а, в 2 строки прописать два разных отпуска. Все иное будет нарушение и
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
Читают тему