Добрый день. В организации предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (36 часов в неделю, ст. 92 ТК РФ), пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Режим работы сотрудников с 9.00 до 17.12, с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Так как организация осуществляет прием платежей за коммунальные услуги, есть подразделение отдела по расчетам ЖКУ с режимом работы с 9.00 до 19.12. Для того, чтобы не нарушить права сотрудников в предоставлении ежедневного, непрерывного еженедельного отдыха и перерыва на обед, согласно ТК РФ, можно ли установить в графике работ индивидуально для каждого сотрудника часы работы, с соблюдением нормы отработанного времени, а также чередовать часы работы каждую неделю?
Например:
Режим работы пн-пт: Иванова с 10.00 до 18.12, перерыв на обед с 13.00 до 14.00; Петрова с 11.00 до 19.12, перерыв на обед с 14.00 до 15.00. А сотрудница, которая дежурит в субботу, будет работать с пн-чт с 9.00 до 17.12, обед с 12.00 до 13.00, в пятницу с 9.00 до 11.12, без обеда, а в субботу с 10.00 до 16.00 с перерывом на обед 13.00-14.00. В этом случае все нормы по труду и отдыху будут соблюдены. Только, как всё это отразить в Правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах и должностных инструкциях?
Например:
Режим работы пн-пт: Иванова с 10.00 до 18.12, перерыв на обед с 13.00 до 14.00; Петрова с 11.00 до 19.12, перерыв на обед с 14.00 до 15.00. А сотрудница, которая дежурит в субботу, будет работать с пн-чт с 9.00 до 17.12, обед с 12.00 до 13.00, в пятницу с 9.00 до 11.12, без обеда, а в субботу с 10.00 до 16.00 с перерывом на обед 13.00-14.00. В этом случае все нормы по труду и отдыху будут соблюдены. Только, как всё это отразить в Правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах и должностных инструкциях?
