Добрый день.
Ситуация такова - работникам в нашей организации установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.
У некоторых начальников отделов 5 дней, а у некоторых 7.
На данный момент директор распорядился установить всем одинаковое количество дней доп отпуска за ненорм. рабочий день. (т.е. уменьшить тем, у кого доп. дней больше, дабы было все справедливо).
Как я понимаю, мы должны уведомить письменно работников об изменении кол-ва дней доп. отпуска, а также обосновать это - указав причину, и только лишь по истечении двух месяцев заключить доп соглашение к труд. договору с новым (меньшим) кол-вом дней доп отпуска за ненормированный рабочий день.
Законно ли это?
мне все же кажется, что уменьшение кол-ва дней - это ситуация, когда положение работника ухудшается, к этому могут придраться при проведении проверки.
Заранее благодарю Всех за помощь и советы.
Ситуация такова - работникам в нашей организации установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.
У некоторых начальников отделов 5 дней, а у некоторых 7.
На данный момент директор распорядился установить всем одинаковое количество дней доп отпуска за ненорм. рабочий день. (т.е. уменьшить тем, у кого доп. дней больше, дабы было все справедливо).
Как я понимаю, мы должны уведомить письменно работников об изменении кол-ва дней доп. отпуска, а также обосновать это - указав причину, и только лишь по истечении двух месяцев заключить доп соглашение к труд. договору с новым (меньшим) кол-вом дней доп отпуска за ненормированный рабочий день.
Законно ли это?
мне все же кажется, что уменьшение кол-ва дней - это ситуация, когда положение работника ухудшается, к этому могут придраться при проведении проверки.
Заранее благодарю Всех за помощь и советы.