Девочки, помоги, наделал я дел по-моему(((
Существует организация А и В. В этих организациях единственный учредитель. Я этого единственного учредителя в организацию А устроила на основное место работы генеральным директором, а в организацию В- по совместительству генеральным директором.
Зарплата ему начисляется по двум местам. И только после всего я прочитала , что с ним не надо было вообще заключать трудовой договор.
1) не является ли это серьезным нарушением , то что он работает по трудовому договору в 2 местах и еще и совместителем, где это прописано, где можно почитать
2) как теперь мне заполнить трудовую книжку генеральному директору
3) Работникам начислена премия. Надо ли в письменном виде создавать приказ о премировании или сразу создать приказ в программе 1С8.2 , распечатать и дать на подпись.
4) Где хранятся приказы на премирование?
Существует организация А и В. В этих организациях единственный учредитель. Я этого единственного учредителя в организацию А устроила на основное место работы генеральным директором, а в организацию В- по совместительству генеральным директором.
Зарплата ему начисляется по двум местам. И только после всего я прочитала , что с ним не надо было вообще заключать трудовой договор.
1) не является ли это серьезным нарушением , то что он работает по трудовому договору в 2 местах и еще и совместителем, где это прописано, где можно почитать
2) как теперь мне заполнить трудовую книжку генеральному директору
3) Работникам начислена премия. Надо ли в письменном виде создавать приказ о премировании или сразу создать приказ в программе 1С8.2 , распечатать и дать на подпись.
4) Где хранятся приказы на премирование?
я прям уже сил не имею на такие вопросы ))))))) А "распечатать" - это не в письменном??????
) выводят приказ из программы, дают на подпись директору , потом на ознакомление работникам. Главное - он есть : приказ, документ, ознакомление.