график работы , Публикация №816296

Ориентироваться в данном случае необходимо на режим рабочего времени, указанный в трудовом договоре, а не в ПВТР. Далее необходимо проверить, что указано в табеле учета рабочего времени. Если в табеле указано 4 часа, то формальных оснований у работника предъявить требование об оплате сверхурочной работы не имеется (согласно ст.99 ТК РФ работа считается сверхурочной только в том случае, когда сотрудник к ней привлекается по инициативе работодателя).
Правда здесь есть и обратная сторона медали - сотрудник может начать реально работать по 4 часа и сделать Вы с этим ничего не сможете.
Лучше всего, наверное, всё таки "договориться" с работником и привести трудовой договор в соответствие с реалиями.