Здравствуйте! Работник занят на полную ставку, но в последнее время объем работы сильно уменьшился. Работодатель хочет перевести работника на 0,5 ставки. Неполное рабочее время по инициативе работодателя не подходит, там до полугода. Как грамотно перевести работника постоянно на 0,5 ставки? А если не согласиться, то уволить?
0,5 ставки по инициативе работодателя
0,5 ставки по инициативе работодателя
22.01.2015 12:43:57 | |
22.01.2015 12:53:18
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
22.01.2015 13:57:48 Составила уведомление о сокращении до 0,5 ставки. Посмотрите, пожалуйста, есть ли замечания/пожелания:) Об изменении определенных сторонами условий трудового договора Уважаемая _______________________________________! Руководствуясь частью второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, ставим Вас в известность, что в связи уменьшением объема работы и экономической необходимостью проведения организационных изменений в структуре управления общества, будет изменено условие заключенного с Вами трудового договора от «____» ________ 20__ года № ____ в подпункте ___ пункта________________________________. С 1 апреля 2015 года должность________________________ будет сокращена до 0,5 ставки. Трудовая функция остается неизменной. Продолжительность рабочей недели 18 (восемнадцать) часов. Режим работы: - понедельник – четверг – 4 часа: с 9.00 до 13.30, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут с 11.00 до 11.30; пятница – 2 часа: с 9.00 до 11.30, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 (один) час с 10.15 до 10.45; - суббота – воскресенье – выходные дни. В случае Вашего согласия с изменениями Вам необходимо подписать Дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае Вашего несогласия трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Просим Вас сообщать о принятом решении до 31 марта 2015 г. Директор И.И. Иванов С уведомлением ознакомлена, экземпляр получила ____________________________ ___________________/______________________/ «___»_____________2015 г. | |
22.01.2015 14:15:57
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
22.01.2015 15:56:59 В штатном расписании написано: "количество штатных единиц - 1", теперь должно быть 0,5. Понятное дело, что человека принимаем на полный или неполный рабочий день, не указывая никакие ставки )) Только сколько часов работает В уведомлении тогда уместнее писать: С 1 апреля 2015 года штатная единица по должности такой-то будет составлять 0,5 штатной единицы.??? В том пункте будет изменен режим работы: Было 36 часов в неделю при полной занятости, станет 18 часов при неполной. | |
22.01.2015 17:29:05
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
22.01.2015 17:52:58 А мне не нравится вот эта фраза:
| |||
23.01.2015 06:59:49 bbig, на практике невозможно СОКРАЩЕНИЕ части единицы должности. А потому речь идет не о сокращении (его вообще не упоминаем), а об изменении условий труда (неполный рабочий день). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
23.01.2015 09:48:20 Снеженка, спасибо Вам большое )) | |
23.01.2015 09:49:08 Снеженка, еще раз спасибо. Зашла под гостем случайно )) | |
27.01.2015 15:00:39 Помогите, пожалуйста разобраться и извинит, если не в тему. Принимаем инвалида 2 гр. на неполный рабочий день (20ч. в неделю), но у инв. 2гр. нормальная продолжительность раб. времени сокращена на 5 ч. (35ч. в неделю). Получается, что 20 ч. рабочая неделя сокращается на 2,5 часа? Или я не права? | |
27.01.2015 17:06:50
| |||
28.01.2015 12:31:52
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
28.01.2015 13:06:35 Надежда Бекетова, получается его право на сокращенное раб. неделю с полной оплатой труда ( ст. 287 ТК РФ: работает - 35ч. , а получает за 40ч.), а в нашем случае (работает 17.5 ч, а получает за 20ч.) утрачивается? Если он отработал 20ч. , то и получит за 20ч.? | |
28.01.2015 22:20:31
| |||
29.01.2015 10:51:36 bbig, попробуйте хотя бы мысленно пройти всю процедуру от начала до конца - не получится)))) При сокращении мы обязаны предлагать вакантные должности - как себе это представляете при сокращении половинки? Как приказ о сокращении (увольнении половинки)))) делать? Что в трудовой книжке будете писать? Какие выплаты делать? И т.д., и т.п. Изменено: - 29.01.2015 10:53:00 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
29.01.2015 21:59:19
1. Приказ о сокращении должности на 0,5 ед. с обоснованием причин. 2. Уведомление об установлении неполного рабочего времени за 2 мес. 3. При согласии - ДС к ТД + приказ 4. При несогласии - предлагаем вакантные должности (ч.3 ст.74) 4а. При наличии вакансий - переводим 4б. При отсутствии вакансий - увольняем по п.7 ч.1 ст.77 с двухнедельным средним заработком Изменено: - 29.01.2015 22:00:46 | |||
30.01.2015 12:47:10
А я говорила о СОКРАЩЕНИИ
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
30.01.2015 15:49:53
| |||||||
30.01.2015 19:21:38
bbig, еще раз прочтите
Изменено: - 30.01.2015 19:22:30 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
02.02.2015 17:08:54
| |||
02.02.2015 18:55:38 bbig, я вообще не понимаю этого. Должность не может быть вакантна, так как по ней оформлен работник. Просто работает неполный рабочий день. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
02.02.2015 21:28:33
Кстати о
Вот вам из практики. Новгородский районный суд (Новгородская область) дело № 2-1935/2012 | |||||
03.02.2015 07:41:58
bbig, и читать не буду. Решения бывают очень "замечательные". Приведу только два примера: 1. ЧАСТО судьи выносят решения, что при сокращении работодатель обязан предлагать работнику ВАКАНТНУЮ (как они считают) должность - должность "декретницы". И еще ни один судья!!!!! не рассказал - а как же потом поступать с этим работником, когда мамочка выйдет. Вот это я и называю НА ПРАКТИКЕ - что невозможно сделать , а не невозможно принять глупое решение. 2. Пример из нашей жизни. Общежитие принадлежит ЧАСТНОЙ организации. Жильцы обращаются в суд и судья выносит решение, что они могут приватизировать свои комнаты.  Как - она не подумала))))) Ну правда вторая инстанция оказалась умнее и сообразила, что приватизировать уже чью-то собственность нельзя)))))Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Читают тему