Перезаключение срочного трудового договора , Публикация №361292

Смотря что Вы имеете в виду под словом "правильно". В настоящее время законом не предусмотрено продление срочных ТД. Правильно - расторжение в связи с истечением срока ТД. таким образом
всем.
А далее - заключение нового ТД. С теми, с кем работодатель считает нужным.

НЕКОТОРЫЕ специалисты считают, что срочность - это обычное условие ТД и считают возможным не расторгать, а продлевать ТД путем заключения ДС к ТД. Учитывая, что в настоящее время в органы власти внесено предложение об изменении в этой части ТК РФ и прямо написано, что в настоящее время законом не предусмотрено продление, полагаю рискованным игнорировать этот факт. Кроме того, если вы одним продлите, а другим прекратите, это так же может в суде не в вашу пользу быть рассмотрено, потому что получается, что не было основания для расторжения ТД, раз не наступило событие, которое давало основание для срочности (ну это кратко).

Надеюсь, что в ТД вы как предусмотрено законом указываете причины заключения срочного ТД в соответствии с ТК, а не просто пишете даты и все. Иначе все ваши срочные ТД могут быть признаны бессрочными.

Никак не сообщается об этом. Вы как-то новым работникам что-то сообщаете? Нет. Просто заключаете ТД.
В условиях ТД? Типа, что срочный ТД заключается на период выполнения такого-то договора??? Так если он продлен, у вас нет оснований для расторжения Д.
А вас никого не смущает , что вы прописываете два разных условия окончания???