увольнение , Публикация №262496

увольнение, по какой статье уволить...

Свои люди

Сообщений: 254Баллов: 210Регистрация: 11.03.2009

09.12.2013 11:24:53

Добрый день!
Помогите пожалуйста с вопросом увольнения. На нашем предприятии произошел несчастный случай. Сотруднику оформили инвалидность. На основании рекомендаций о противопоказанных и доступных видах труда посоветовали выполнять работу с использованием профессиональных знаний, умений и навыков, но со снижением разряда на 4 тарифных разряда. Сотрудник у нас работает по 3 разряду. Легкого труда у нас нет. Предложили по специальности подсобный рабочий. На медосмотр выписали направление. Медосмотр не прошла. В направлении ничего не написано. Писали письмо в поликлинику, нам дали отказ т.е что данный имеют конфедициальный характер. Надо будет ее увольнять. а вопрос стоит по какой статье увольнять? Можно по собственному желанию? А если сотрудник откажется увольняться то по какой статье можно уволить

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

10.12.2013 20:00:05

Цитата
Т@НЮШКА пишет: Медосмотр не прошла.

Где это зафиксировано? Просто с пустым бланком не отпустят. Либо не проходил человек, либо не хочет вам показывать документы.

Цитата
Т@НЮШКА пишет: Можно по собственному желанию?

Если напишет заявление - всегда пожалуйста.

Цитата
Т@НЮШКА пишет: А если сотрудник откажется увольняться то по какой статье можно уволить

Для начала, сейчас вы не имеете права допускать человека до работы. Поэтому решается все это буквально за день-два. Выписываете уведомление, в котором либо предлагаете имеющиеся места и тогда работник выражает свое письменное согласие или несогласие. При согласии заключается ДС и осуществляется перевод. При несогласии - увольнение. Если не имеется нужных вакантных мест, так в уведомлении и пишете

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Т@НЮШКА

Свои люди

Сообщений: 254Баллов: 210Регистрация: 11.03.2009

11.12.2013 09:35:06

Цитата

Снеженка пишет:

Цитата
Т@НЮШКА пишет: Медосмотр не прошла.

Цитата
Т@НЮШКА пишет: Можно по собственному желанию?

Если напишет заявление - всегда пожалуйста.

Цитата
Т@НЮШКА пишет: А если сотрудник откажется увольняться то по какой статье можно уволить

Спасибо большое! Сейчас находится в отпуске. А к вас случайно нет образца уведомления?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

11.12.2013 09:43:20

Цитата

Уважаемый Вячеслав Михайлович!

13.09.2011г. Медицинской комиссией по экспертизе профессиональной пригодности ММУ «ГП №1 г.» принято решение о том, что Вы не годны работать в должности охранника.

Сообщаем Вам, что согласно штатного расписания, в ООО » нет других свободных должностей, перемещение на которые Вам могли бы быть предложены в соответствии с состоянием Вашего здоровья для дальнейшей работы.

Учитывая вышеизложенное, согласно действующего трудового законодательства Российской Федерации, на основании части 3 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, «Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.»

Одновременно с этим сообщаем, что при увольнении Вам будет выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка .

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляю Вас о необходимости в день увольнения явиться за получением трудовой книжки в Отдел кадров ООО » по адресу: г. , ул. И. д.13 (Режим работы отдела кадров: понедельник 9.00-18.00; вторник-пятница 9.00-17.00, перерыв 13.00-14.00, телефон ОК 8-)

либо дать согласие (письменно, путем подачи заявления на имя Генерального директора ООО В.Н., по адресу: 6 г. , ул. И. д. 13) на отправление (пересылку) ее Вам по почте (с указанием точного адреса).

Генеральный директор

Вот примерная рыба, а уж Вы ее дополняйте всеми реквизитами, правильным названием справок , ИПР и т.д....

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Т@НЮШКА Свои люди Сообщений: 254Баллов: 210Регистрация: 11.03.2009	#5 11.12.2013 11:49:52 спасибо большое!!!
	Цитировать Имя

963.81 Новичок Сообщений: 8Баллов: 4Регистрация: 11.12.2013	#6 11.12.2013 12:35:07 Добрый день! Подскажите пожалуйста сколько дней неиспользованного отпуска при увольнении будет у работника если он был принят 13.10.2012 года с 10.10.2013 по 06.11.2013 года был в отпуске а 11.12.2013 года увольняется?
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

11.12.2013 12:41:51

Цитата
963.81 пишет: с 10.10.2013 по 06.11.2013 года был в отпуске

27 дней

Цитата
963.81 пишет: был принят 13.10.2012 года а 11.12.2013 года увольняется?

Отработано 1 год 2 месяца. Положено отпуска 28+4,67. Отгулял 27 дней. Компенсация за 5,67 дня.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Дана V.I.P. Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008 Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#8 11.12.2013 12:45:33 компенсации подлежит 5,62 к.дня, если действительно использовано 27 календарных дней, а отпуск работнику установлен в 28. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность
	Цитировать Имя

963.81 Новичок Сообщений: 8Баллов: 4Регистрация: 11.12.2013	#9 11.12.2013 13:07:52 существует ли какая то методика подсчета по данному вопросу?
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#10

11.12.2013 13:16:51

Цитата
963.81 пишет: существует ли какая то методика подсчета по данному вопросу?

Простая математика: 12 месяцев - 28 дней. 2 месяца - икс дней . Икс равен 28/12*2=4,67

Отработанные дни 15 и более округляются до месяца в сторону увеличения, менее 15 дней - не учитываются (это уже Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

963.81 Новичок Сообщений: 8Баллов: 4Регистрация: 11.12.2013	#11 11.12.2013 13:32:50 Спасибо!
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

увольнение , Публикация №262496

Последние публикации

Новости