Добрый день всем! Уважаемые коллеги, потерялась в "двух соснах", т.е. в двух датах и в двух уведомлениях. Очень много пропавших сотрудников. После составления акта на основе служебок руководителей отделов, отправляем уведомление о том (на звонки не отвечают), чтобы явиться о даче обьяснений о прогуле. Не отзываются, хотя уведомление получают лично или близкие. Далее встает вопрос об увольнении, так как не можем позволить себе столько "висяков". штатное расписание хоть и большое, но не резиновое. Какой датой уволить?! Предшествующим прогулу рабочим днем! А как быть с уведомлением о отм, чтобы забрал трудовую книжку? Как соотнести дату увольнения с датой издания приказа? как правильней? Будьте добры, не оставьте без ответа. Спасибо.
Дата издания приказа об увольнении пропавшего сотрудника.
Дата издания приказа об увольнении пропавшего сотрудника.
16.09.2013 16:35:29 | |
17.09.2013 07:44:31
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему

