Если муж работницы-полицейский, есть ли у нее преимущества? , Публикация №506977

Все 44 обязаны дать, по поводу лета - когда графиком установите ей, тогда и предоставите. Нужно смотреть еще что там у нее с детьми - старое Положение по мамочкам с детьми до 14 лет не утратило силу.

Снеженка, так вот я тоже что-то где-то читала, а на практике с таким не сталкивалась.

А вот по

не соглашусь, пожалуй.

не по желанию, а по соглашению. Если работник подписывает ТД с такими условиями, значит, соглашение достигнуто.
Статья 125. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Снеженка, почему все 44 должны дать? точнее, не понимаю: имеете в виду, что с мужем одновременно все 44?
Так у него еще и больше дней отпуска...

И меня все-таки больше интересует сам документ, который бы просветил бы об обязанности одновременного отпуска , если один из супругов полицейский.
Он не относится же к военным?

Не соглашусь я с Вами. Обязанность работодателя предоставить работнику ежегодный отпуск в размере 28 дней ( в РКС плюс дополнительные дни). Это обязанность. А Вы предлагаете изначально работнику условия ТД, не выполняя свою обязанность, а навязывая разделение отпуска и у него нет другого выбора. А соглашение должно достигаться ежегодно: в этом году полный отпуск , а в следующем - разделение например.

Я не имею в виду одновременно с мужем. Я же написала, что нет у нее такого права. А вот право на полный отпуск есть.

Так я же сразу Вам сказала: нет такого документа.


Когда повторяю одно и то же так глупо себя чувствую, у меня что-то не так с дикцией???

Вы смеетесь что ли??? Право есть, если оно чем-либо закреплено, каким-то законом. В данном случае оно не закреплено ничем. Как можно доказать, что нет того, чего нет???

Ноу комментс.... То есть, это я придумала

Еще раз повторю: тем самым вы нарушаете требования Трудового кодекса!

Работник имеет право на получение полного отпуска. А право одной стороны вызывает обязанность другой. Нельзя в ПВТР прописывать вещи, нарушающие требования ТК. Только если работник захочет разделить отпуск (работник захочет, а не работодатель!!!), а работодатель не будет возражать - только в этом случае и возможно разделение отпуска. А если работодатель решит внести такое предложение , то опять же: работник может с этим и не соглашаться. Желание работника может быть выражено в форме заявления о разделении, согласие работодателя - визой о согласии. Инициатива работодателя в таком случае так же должна быть в какой-то форме, например в форме уведомления, предложения. А вы прописали и УТВЕРДИЛИ это ЛНА предприятия. Работник только знакомится с ЛНА , но никак не может выразить своего согласия или несогласия.
Но снова повторюсь: каждый год решается этот вопрос, а не так, что подписали один раз при приеме и работник стал рабом!

Извините, но обвинения получаются правильные. Я практически не расстаюсь с Гарантом. Если чего-то не знаю, тут же открываю и читаю. Если уж сами не можем понять что прописано в кодексе, обратимся к комментариям ТК. Их много, но они мало чем отличаются. Потомоу что комментарии к ТК пишут не рядовые кадровики (как статьи в некоторых журналах). Итак читаем Орловского

Это не мое мнение! Это мнение законодателя!!!