Тема форума: Принятие сотрудника с временной должности на постояннную | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 553282
Страницы:1
Ответить
Принятие сотрудника с временной должности на постояннную, Принятие сотрудника с временной должности на постояннную
 
Здравствуйте, скажите пожалуйста как оформить правильно, какой приказ сделать, если сотрудник был принят на период декретного отпуска, потом декретница увольняется, а сотрудник принимается на постоянную работу?
 
Цитата
medvedeva_86@bk.ru пишет:
потом декретница увольняется,
Если она увольняется в период своего отпуска, не выходя на работу, то работник не увольняется, его договор становится бессрочным. Приказ при этом не издается, можете подписать ДС, где измените пункт о периоде работы.
 
Она уволилась в день когда закончился декретный отпуск
 
Значит не приступала к работе.
 
Цитата
Гость пишет:
Она уволилась в день когда закончился декретный отпуск
А когда он закончился в Вашем понимании? В последний день отпуска или на следующий? Так она на этот день, последний день отпуска, вышла из него, прервала отпуск? Что в табеле стоит? Рабочий день или день отпуска по уходу? Или уволилась, не прерывая? Иными словами, днем увольнения считается у нее день отпуска или рабочий день?
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл