ПОМОГИТЕ!!! , Публикация №462586

По своей инициативе переходили? И что значит "в одно и тоже время"?

Прежде чем делать ДС к ТД и приказы, советую взять с них заявления типа "Прошу предоставить мне работу в режиме неполного рабочего дня при 5-дневной 20 - часовой рабочей неделе по семейным обстоятельствам на такой-то период времени. Выходные дни суббота и воскресенье. Время начала и окончания работы такое-то."
А то это "обоюдное" согласие между администрацией и сразу группой работников сразу наводит на "глубокие" мысли.

Сие утверждение неверно.

Читаем статью. Статья 93. Неполное рабочее время


По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Далее следует текст, в каких случаях работодатель обязан предоставлять такой режим работы Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Как видите, не о каких документах, подтверждающих необходимость предоставляения такого режима для работника, во всех случаях в тексте речи не идет.

А вот этого делать в Вашем случае не следовало бы. Иначе сама собой напрашивается инициатива Работодателя. А это 74 статья ТК РФ.
Неполное рабочее время с установлением режима неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели может быть введено только при наличии одновременно двух обстоятельств (ст. 74 ТК РФ):
- изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
- возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.
часть 5 ст. 74. "В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев."


То, что вы уже натворили, само по себе является нарушением трудового законодательства. А Вы хотите еще и усугубить свое положение.

Ну, это Вы лукавите.
Современный работник знает, что работодатель обязан обеспечить его работой согласно трудовому договору. Нет работы - объявляй простой и плати две трети среднего заработка.

Желательно. Во всяком случае, если одновременно возникшие семейные обстоятельства у группы работников и вызовут подозрения, то по крайней мере, если есть заявление, то юридически не подкопаешься. А одним приказом , да по какому то "стадному соглашению"- явное шитье белыми нитками.