Девчёнки, вот такая ситуация, помогайте кто может.
Ушёл в отпуск (28дн) сист. админ. (на нём числится целый компьютерный класс) с 02.07.2012 по 29.07.2012г. За период с 10.09.2011 по 09.09.2012.Ему выплатили комп. 16.07.2012.он пишет заявление на уволдьнение. Но компен. выплачена вперёд, т.е. ведь он ещё не весь период отработал за который ему отпуск дали.
И вот тут наши действия. На сколько они правильны?
Приказ 1 - На отзыв из отпуска на 24 и 25 июля для передачи класса. Беру с него заявление на согласие от 23.07.2012. Ну и соответственно пересчитается компенсация которая выплачена вперед и долга за работником не будет.
Приказ 2 - Создаю комиссию и назначаю передачу класса
Приказ 3 - Приказ на перерасчёт отпускных
Приказ 4 - Приказ на увольнение от 16.07, но увольняю с 29.07.
И ещё если есть у кого нибудь форма приказа на перерасчёт отпускных то киньте им в меня пожалуйста.
Ушёл в отпуск (28дн) сист. админ. (на нём числится целый компьютерный класс) с 02.07.2012 по 29.07.2012г. За период с 10.09.2011 по 09.09.2012.Ему выплатили комп. 16.07.2012.он пишет заявление на уволдьнение. Но компен. выплачена вперёд, т.е. ведь он ещё не весь период отработал за который ему отпуск дали.
И вот тут наши действия. На сколько они правильны?
Приказ 1 - На отзыв из отпуска на 24 и 25 июля для передачи класса. Беру с него заявление на согласие от 23.07.2012. Ну и соответственно пересчитается компенсация которая выплачена вперед и долга за работником не будет.
Приказ 2 - Создаю комиссию и назначаю передачу класса
Приказ 3 - Приказ на перерасчёт отпускных
Приказ 4 - Приказ на увольнение от 16.07, но увольняю с 29.07.
И ещё если есть у кого нибудь форма приказа на перерасчёт отпускных то киньте им в меня пожалуйста.
Изменено: - 23.07.2012 09:37:55