| Цитата |
|---|
Клепа пишет:
Приказ не о назначении, а на совмещение должностей, т.к ген. дир так же будет выполнять свои обязанности
Получить письменное согласие от работника на выполнение поручаемой дополнительной работы |
Дело в том, что фактически выполнять работу уволенного сотрудника будет другой наш бухгалтер, который ведет еще одно наше юр. лицо (всего у нас их три). Но официально это никак оформляться не будет! А ген директор будет просто подписывать документы. В этом случае все равно необходима эта процедура?
| Цитата |
|---|
Клепа пишет:
Заключить дополнительное соглашение с работником на выполнение дополнительной работы, в котором подробно описать вид предстоящей работы, содержание, объем и срок ее выполнения. Особо необходимо определить порядок оплаты, так как согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Из подписанного работником и работодателем дополнительного соглашения видно, что работник дает согласие на выполнение дополнительной работы, поэтому отдельного письменного согласия можно не требовать.
В соглашении желательно указать, что согласно ч. 4 ст.60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Это необходимо во избежание споров между сторонами по поводу ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных обязанностей по данному соглашению. |
