Подскажите пож-та в такой ситуации:
директором филиала работала девушка. Она ушла в декрет и планировала сидеть с ребенком до 1,5 лет, а потом вернуться на работу. На время ее отпуска приняли другую девушку по срочному ТД на время отпуска первой. Но сейчас выясняется что и она беременна и собирается уйти в декрет, чуть раньше, чем когда выйдет первая.
вопрос: 1) можем ли мы уволить беременную вторую девушку по истечению срока срочного договора, для освобождения ставки для первой девушки?
2) в такой ситуации что главнее, правило "беременную уволить нельзя" или "истечение срока трудового договора"?
п.с. другой такой же ставки нет, подходящей работы тоже.
директором филиала работала девушка. Она ушла в декрет и планировала сидеть с ребенком до 1,5 лет, а потом вернуться на работу. На время ее отпуска приняли другую девушку по срочному ТД на время отпуска первой. Но сейчас выясняется что и она беременна и собирается уйти в декрет, чуть раньше, чем когда выйдет первая.
вопрос: 1) можем ли мы уволить беременную вторую девушку по истечению срока срочного договора, для освобождения ставки для первой девушки?
2) в такой ситуации что главнее, правило "беременную уволить нельзя" или "истечение срока трудового договора"?
п.с. другой такой же ставки нет, подходящей работы тоже.
