трудовые книжки не внесены в книгу учета , Публикация №249376

Раз косяк был допущен прежним кадровиком, то понятно, что нарушение уже есть, надо как-то выкручиваться. Любой вариант решения будет иметь недостатки, но с этим сейчас уже ничего не поделать.

1)Вы оставляете эти ТК, которые принесли сотрудники. Минус: их серия и номер могут не соответствовать году приёма на работу, принимать чистые бланки от работников - это нарушение (но могут и не заметить), внести их в Книгу учёта вы всё равно сможете только нынешней датой...

2)Даже если у вас в организации всё-таки есть в наличии чистые бланки ТК которые по году выпуска (смотрите серию и номер ТК) соответствуют дате приёма на работу (т.е. выпущены раньше или в этом же году. Если вы их заведёте, то два минуса: списать их придётся нынешней датой и внести в Книгу учёта тоже нынешней датой...

3)Если соответствующих бланков нет - придётся завести имеющиеся в наличии бланки. Минус: зарегистрировать их в Книге учёта придётся нынешней датой, их серия и номер не будут соответствовать году приёма на работу. Могут возникнуть вопросы у следующих работодателей, у ПФР.

Итог: в любом случае есть минусы, нарушения. Что выбрать? Судите сами. Я бы постаралась всё таки сделать так, чтобы Серия и номер ТК соответствовали бы году приёма на работу (это первое на что будут обращать внимание и к чему смогут придраться, от чего у работника могут возникнуть проблемы потом). А уж остальное (откуда взялись эти бланки, что списаны не вовремя, что внесены в Книгу учёта не вовремя) - это уже вторично...