Помогите срочно! , Публикация №520710

1.Делай те протокол Общего собрания или Решение учредителей (ля).
2. На основании п.1 издайте приказ о назначении ГД.
3. На основании п.1 готовьте новый ТД или ДС к ТД.

У вас по Уставу какой срок полномочий ГД?

Значит, протокол Общего собрания, приказ о назначении и новый ТД со сроком действия 5 лет.

Увольнять его вообще не надо! Срок действия приказа указывается в самом приказе. Поэтому, если нет протокола или решения об увольнении ГД - какое может быть увольнение? Это Вам так ТК не хватит.

Решение новое. ТД новый. Но в день прекращения срока действия приказа выходит новый приказ, наделяющий ГД теми же полномочиями еще на 5 лет. Таб. номер у него остается старый и увольнять его никто не собирается. А сточки зрения ТК тоже все красиво: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58). Но с ГД на неопределенный срок ТД не заключается: только срочный (ст. 59). Значит: никто никого не увольняет и запись об увольнении в ТК не делается, логично?