Девочка из послеродового вышла на работу,а приказ отменяют спустя 2 месяца её работы,ссылаясь ,что она взяла больничный лист
Можно ли отозвать приказ о приступлении к обязанностям по выходу с послеродового
Можно ли отозвать приказ о приступлении к обязанностям по выходу с послеродового, Возможно такое
15.11.2010 19:03:09 | |
15.11.2010 20:23:45 с послеродового | |
15.11.2010 20:24:45 т.е 140 дней больничного листа | |
15.11.2010 20:25:53
Так вот я и спрашиваю
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
15.11.2010 20:27:42 Я поняла - отпуск по беременности и родам был у девушки. А отпуск по уходу за ребенком до трёх лет, я так поняла, вообще не оформляли? Сотрудница сразу вышла на работу? Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |
15.11.2010 20:27:54 А приказ такой уже издался,бухгалтер в шоке и куда бежать со всем этим,если отменял начальник кадров | |
15.11.2010 20:30:14 А приказ, который отменили, он всё-таки был о чём? Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |
15.11.2010 20:31:31 Ни частично оплачиваемого до 1,5 ни до 3-х не оформлялось, был только больничный лист,после которого сразу же выходит на работу | |
15.11.2010 20:32:40 Отменить пунк приказа приступить к своим обязанностям | |
15.11.2010 20:33:29
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
15.11.2010 20:40:42
И от этого приказа ничего не зависит (по сути, это просто констатация того факта, что сотрудник вышел после больничного на работу). Это приблизительно тоже самое, что после обычного больничного издать такой приказ (Ваш начальник кадров не издает, случайно?  ). Собственно говоря, и отмена этого приказа ни на что не влияет. Если сотрудница не оформляла отпуск по уходу за ребенком, после больничного сразу вышла на работу, то отправить её в этот отпуск (или куда либо ещё) не представляется возможным. И все её больничные работодатель должен оплатить. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
15.11.2010 20:41:40 Был оформлен дородовый- послеродовый отпуск. Соответственно после которого нужно либо оформлять до 1,5 либо выходить. Выход с послеродового у нас оформляется приказом о том что ФИО приступила к своим обязанностям. После чего бухгалтерия выплачивает зарплату. В данном случае барышня 2 месяца работает и получает зарплату,на прошлой неделе взяла больничный.Сегодня начальник отдела кадров издает приказ-отменить старый приказ со словами приступить к обязанностям. Т.е выходит ,что человек не работает. Бухгалтерия деньги за 2 месяца выплатила-и в шоке как возвращать деньги...и я в шоке,так как человек 2 месяца работал и когда узнает о приказе придет разбираться ко мне. А я ни где не могу найти-возможно ли вообще без согласия сотрудницы отменять такие приказы и может ли руководство не разрешать приступать к работе женщинам с 3 месячными малышами.Вот такой вот бред. Вопрос как из этого плавно выплыть. | |
15.11.2010 20:44:24
| |||
15.11.2010 20:51:13 И вот так бывает,куда мир катися | |
15.11.2010 20:58:10
Ну приблизительно тем же, что когда Ваш сотрудник выходит из ежегодного оплачиваемого отпуска (который должен был закончится определенной датой), Вы же не делаете такого приказа? Так и здесь. Работнице оформили отпуск по беременности и родам, есть дата начала этого отпуска и есть дата его окончания. Это означает, что день выхода на работу определен. Зачем дополнительно издавать приказ? Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
16.11.2010 10:58:21  Понятно,что ничего не понятно. | |
17.11.2010 11:43:45 Наталья, Вы правы! 140 дней - это НЕ отпуск и оформлять его законодательством не требуется. Это один из видов б/л, на которые приказы не нужны. При этом сейчас б/л выдают, как правило, на весь срок или частями. Т.е. с первого дня известно, что девочка на б/л - табель заполняется, пособие по б/л начисляется. Отпуск до 1,5 лет - право женщины, а не обязанность. После окончания б/л она вышла на работу и имеет право брать очередной б/л. | |
17.11.2010 16:50:04
Статья 255 ТК РФ. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. И если при временной нетрудоспособности сотрудник не выходит на работу с даты начала больничного, то дата начала отпуска по беременности и родам может не совпадать с датой начала больничного, поскольку данный отпуск предоставляется по заявлению сотрудницы и именно с той даты, какую она укажет в заявлении (т.е. работница может уйти в этот отпуск и позже). Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
18.11.2010 16:56:44
| ||||
Читают тему