Не внесли запись в трудовой о повышении , Публикация №728476

так незя, т.к. это можно делать тока в отношении неправильных или неточных записей.А тут вроде как все ок.кроме пропущенной записи о переводе. ВЫДАТЬ СПРАВКУ об этой работе и ВСЕ!!! Инструкция не предусматривает внесения пропущенной записи путем признания недействительными предыдущих ПРАВИЛЬНЫХ записей.

Гость, Справка, это конечно вариант, если нет возможности внести пропущенную запись в трудовую. Однако, Инструкцией предусмотрено внесение записей о приеме, переводах и увольнении. Невнесение является нарушением Инструкции. Кроме того, инструкцией не предусмотрено в сведениях о работе указание дат. Однако, это применяется по полной программе. Например, при внесении записи о временном переводе, который впоследствии стал постоянным. Кроме того, в инструкции и в законе сказано, что трудовая книжка ведется работодателем если работник отработал в организации пять дней. В раздел 2 вносится дата внесения записи, а не дата приема.

Может быть скажете, куда вносить дату приема согласно Инструкции?

Да, это Вы правы, заработалась!!! Извините. НУ, а с остальным то как? Что подучить??? Кто будет отвечать за нарушение Инструкции и трудового законодательства? В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно Правил ведения трудовых книжек при увольнении работник заверяет своей подписью произведенные данным работодателем записи. Он вправе потребовать внести изменения в трудовую книжку, если эти записи не точны или пропущены вообще. А Вы ему справку?

Не хотите за задержку выдачи трудовой книжки пострадать?