У нас саморегулирующая организация. В Калининграду у нас есть представитель, который числится в техническом отделе головного офиса как "региональный представитель". Его задача: привлекать организации в наше партнёрство. Работает с нами по совместительству.
Вопрос: каким образом отразить всё это в трудовом договоре? Понятно, что указываем совместительство, гибкий график, разъездной характер работы... Главное сейчас - указать МЕСТО работы. А как такового места работы у него нет. У нас он работать не может, потому что мы в Москве, а он в Калининграде, по основному месту тоже, потому что у него разъездной характер работы. Что же тогда писать в трудовом договоре в графе: место работы?
Пытались указать ему место работы по основному, но оттуда должно быть письмо. что тот работодатель не имеет ничего против. А тот работодатель хочет, чтобы мы им платили за то, что он после работы у них сидит у них же и работает на нас. И это несмотря на то, что он там и не сидит вовсе, а ездит по городу. Вот такие жлобы бывают.
Помогите, люди добрые, уже голова взрывается от этого регионального представителя.
Вопрос: каким образом отразить всё это в трудовом договоре? Понятно, что указываем совместительство, гибкий график, разъездной характер работы... Главное сейчас - указать МЕСТО работы. А как такового места работы у него нет. У нас он работать не может, потому что мы в Москве, а он в Калининграде, по основному месту тоже, потому что у него разъездной характер работы. Что же тогда писать в трудовом договоре в графе: место работы?
Пытались указать ему место работы по основному, но оттуда должно быть письмо. что тот работодатель не имеет ничего против. А тот работодатель хочет, чтобы мы им платили за то, что он после работы у них сидит у них же и работает на нас. И это несмотря на то, что он там и не сидит вовсе, а ездит по городу. Вот такие жлобы бывают.
Помогите, люди добрые, уже голова взрывается от этого регионального представителя.