Обсуждение опроса сайта: "Сложные случаи кадровой практики. Как в них поступают кадровики?" , Публикация №462141

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, последовательность действий в данной ситуации:
по инициативе работодателя меняется обычный режим рабочего времени (8 часов/5-дн. раб неделя) на режим неполного рабочего дня (всего два часа в день) на период 3-месяцев, (по причинам, прописанным в ТК РФ). Понятен тот факт, что издается приказ, уведомляются работники (за два месяца до введения новых условий), а вот почему сразу (в течение 3-х дней надо уведомлять ЦЗН?), и каким образом можно просчитать процент тех работников, которые не захотят продолжать работу в новых условиях (т.е. имеется в виду угроза массового увольнения). Ведь работники могут менять свое менение в течение срока уведомления (2 месяца) до вступления в силу новых условий труда. А м.б. все остануться работать, учитывая кратковременный характер новых условий труда?

Спасибо.