| Цитата |
|---|
Гость написал:
Добрый день!
Впервые сталкиваюсь с иностранцами - поэтому боюсь и перестраховываюсь)
Планируется принять на работу девушку гражданку Казахстана с ВНЖ. У нее просроченная регистрация (до 19 января).
Пока она не сделает новую, я ведь не могу принять ее. Верно?
и в дальнейшем, когда будет заканчиваться срок ее регистрации - какие мои действия? если она не принесет новую регистрацию - на каком основании мне расторгать ТД?
Заранее благодарю за ответ! |
у Вас интересный вопрос. Я считаю, что можете оформить, регистрация при приеме на работу не предъявляется, нет в перечне документов: . Было бы интересно узнать мнение коллег, будет ли в данном случае нарушение миграционного учета. Вы не можете расторгать трудовой договор в связи с окончанием регистрации, работодатель не нест ответственности за регистрацию иностранного работника за исключением случаев когда работодатель оформляет регистрацию на своей территории. Ваше дело напоминать работнику - иностранцу о необходимости предоставить действующую регистрацию для его же спокойствия на случай проверки сотрудниками правоохранительных органов.
