Тема форума: срочный трудовой договор с научным работником | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 84481
Страницы: 1
Ответить
RSS
срочный трудовой договор с научным работником
 
Работник был избран по конкурсу на научную должность и принят по срочному трудовому договору в соответствии с данным избранием на 5 лет. Срок трудового договора подходит к концу. Сотрудник избрался на новый срок в 5 лет. Можно ли, в связи с избранием, продлить срок трудового договора работника через дополнительное соглашение на следующие 5 лет, сохраняя его срочность? Без увольнения? (хотелось бы сохранить срочность трудового договора)
 
нет, срочные трудовые договоры принципе, в общей сумме, включая ДС , заключаются на 5 лет
ТК РФ Статья 336.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научного работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
 
Цитата
kosheleva_ep написал:
хотелось бы сохранить срочность трудового договора)
только по соглашению, договаривайтесь
Страницы: 1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл