Увольнение без отработки в связи с задержкой зп , Публикация №439348

Вы хотите, сказать, уведомлением работодателя об увольнении за 2 недели. Трудовой кодекс никак не связывает эти 2 понятия (нарушение и отработка)
В ст 142 "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы".
Поэтому у вас нет обязанности его уволить в 1 день. Тем более формулировка заявления, а именно приписка в связи с задержкой зарплаты - есть некорректно написанное заявление. И вы его просто можете не принимать. Тем более вы обязуетесь выплатить заработную плату с компенсацией задержки. И в тоже время , если он не выйдет завтра на работу 06.11 - у вас возникнет еще больше проблем.

Ну, а как вы все-таки оформили, сегодня ведь 7 число, а заявление на увольнение принес 5 ноября.Ну это так и есть, но почему уволить за 1 день, в этот же день? Есть возможность или нет, урегулировать дату увольнения? Работать то , кто-то должен. Да не отработка это, а уведомление работодателя. Вот и все, как сами посмотрите на эту ситуацию.

вы смеётесь
не платите работнику зп, да вдобавок ещё и задерживаете его в нарушение того же ТК
формулировка абсолютно нормальная , а вы давая такие советы влетите по полной в суде

Здравствуйте!
С быстрым увольнением вот какая засада.
ВС РФ разъяснял, что "При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом" (из п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
То есть не работник сам устанавливает нарушение закона (в данном случае - срок выплаты з/п), а какой-то компетентный орган.
Только вот если Вы работникам объясните этот нюанс, а они отправятся в ГИТ с жалобой (чтобы ГИТ установила нарушение), то не будет ли хуже? Задержка з/п выявляется и доказывается достаточно просто.