Прием на время больничного, затем на время отпуска, а затем на постоянную , Публикация №620483

В данном случае в этим сотрудником заключается срочный ТД (на основании которого составляется приказ по унифицированной форме Т-1) - "на время отсутствия основного работника". Если после больничного Ваш сотрудник выходил хоть на 1 день, Вы должны были расторгнуть срочный ТД с временным сорудником (приказ на увольнение Т-8), а когда основной ушел в отпуск - заключить срочный ТД заново (и приказ по форме Т-1). Если после больничного основной сотрудник сразу ушел в отпуск, не выходя на работу, то расторгать срочный ТД не нужно. Далее если после отпуска основной вышел на работу, то опять-таки расторгаете срочный ТД (приказ по форме Т-8), а как только основной сотрудник увольняется, принимаете временного по бессрочному ТД (приказ Т-1). Если основной не выходя на работу после отпуска сразу уволился, то срочный ТД становится бессрочным, так как событие, когда ТД должен закончиться, никогда не наступит.

То есть в трудовом договоре работника (который теперь работает постоянно) написано "на время больничного листа основного работника" и я не делаю никаких доп. соглашений, ничего, т.е. оставляю все как есть и это правильно? А приказы тоже никакие делать не надо? Даже внутренние? (Просто предыдущий кадровик делал приказы в стиле "Принять на время больничного листа", затем "Принять на время отпуска", а потом "Принять на постоянной основе"...

Все ясно!!! Спасибо большое!

А на каком основании? Из оснований, перечисленных в ст.59 ТК РФ, что-то подходит?

Заявление об увольнении по собственному желанию.

В трудовую книжку не вносится запись о том, что ТД срочный (Читаем Правила заполнения ТК). Запись всегда одинакова: принят на должность.....

Добрый день! скажите пожалуйста, можно ли уволить сотрудника, когда он находиться на больничном

вернусь к началу темы: взять работника на время больничного. наша трудинспекция брызгая слюнями верещит (ну очень противный инспектор!) что это запрещено. я о такой практике слышала неоднократно. скажите как их культурно "послать", на что сослаться по закону? сама не нашла. везде речь идет только о приеме на время отпуска.

viz-yana@yandex.ru, а Вы что - по каждому вопросу советуетесь с ГИТ????? Это самый неправильный вариант поведения....... Они вас вообще не должны ни знать, ни видеть, ни слышать.

Основной рпбооник ушел на больничный и сразу не выходя на работу пошел в отпуск.
После отпуска переведён на другую должность
Вопрос как и какие должны быть документы и приказы, если
На время больничного и отпуска был принят новый сотрудник, и переведен в основные после выхода на работу основного работника